Di: Giovanni

Giovanni — Thu, 29 Oct 2015 16:49:40 +0000

in Italia, l’art. 54 bis d.l. 165/01, tutela il dipendente pubblico che segnala condotte illecite.
Il dipendente che denuncia condotte illecite all’autorita’ giudiziaria o alla Corte dei conti, o al proprio superiore gerarchico, non puo’ essere sanzionato o licenziato o sottoposto a misura discriminatoria diretta o indiretta avente effetti sulla condizione di lavoro.
Il problema vero e’ che sia l’autorita’ giudiziaria che la Corte dei conti, acquisita la segnalazione di condotta illecita, devono prontamente intervenire diffidando l’ente di appartenenza a porre in essere condotte in violazione dell’art. 54 bis!
in sostanza le autorita’ informate, devono assumere la connotazione di tutori del dipendente almeno sino a quando si accerta la rilevanza della segnalazione per la tutela dell’interesse pubblico.
Altra cosa e’ la segnalazione al superiore gerarchico.
In enti potenti e autorevoli come le universita’, i superiori gerarchici, ritenendo il loro operato sempre corretto (sono baroni!), maltollerano segnalazioni volte a ricondurre l’operato dell’ente entro l’alveo dell’art. 97 della Costituzione e il piu’ delle volte ritengono la segnalazione comportamento senza pregio se non addirittura da perseguire.
In questo caso, a mio avviso, la convenzione della stessa universita’ con una Autorita’ terza ed esterna (Prefetto? P.M. penale o contabile? A.N.AC.?) consente la valutazione imparziale della segnalazione e laddove se ne riscontri la fondatezza ai fini del perseguimento dell’interesse pubblico, l’autorita’ intimare la cessazione di qualiasi procedura avviata contro il dipendente e la cessazione immediata della condotta illecita posta in essere.

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